被医院辞退多长时间可以得到赔偿
- 律师解析
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1.赔偿支付时间：
无争议时，单位应在解除合同时一次性支付补偿或赔偿；
未按时支付，劳动者可投诉或仲裁。
2.争议解决：
需仲裁或诉讼的，获赔时间取决于程序耗时。
仲裁时效一年，劳动者要及时主张权利。
3.医院性质：
私立医院适用劳动合同法，公立医院属事业单位适用人事规定，解除关系时应及时结清。
合法解除给补偿，违法解除给赔偿，金额按工作年限算，未依法支付可维权。
案情回顾:
小朱在一家医院工作，后被医院辞退。医院和小朱就辞退赔偿事宜产生争议，小朱认为医院应按规定支付赔偿金，而医院觉得小朱不符合赔偿条件。小朱不清楚赔偿支付时间，且不知该如何维权。此外，该医院性质不明，不知适用劳动合同法还是事业单位人事管理规定。
案情分析:
1、若双方无争议，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。若医院未按时支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若双方存在争议需通过仲裁或诉讼解决，获得赔偿时间取决于处理程序耗时。劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。
3、若医院是私立医院，适用劳动合同法；若是公立医院且属事业单位，适用事业单位人事管理规定，但支付原则上应在解除关系时及时结清。合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，具体金额依小朱工作年限计算。
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