病假期内被辞退该用什么方式处理
- 律师解析
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1.劳动者在医疗期，单位不能违法解约，病假期辞退属违法。
2.劳动者可先和单位协商，要求继续履约或拿赔偿金。
赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
仲裁要交合同、病假证明、辞退通知等证据。
4.对仲裁结果不服可起诉。
注意仲裁时效一年，从知权益受损日算。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一次生病后，小朱按规定向单位提交了病假证明，进入医疗期。然而，单位却在小朱病假期内将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得违法解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或让单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需提交劳动合同、病假证明、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意申请劳动仲裁时效为一年，自小朱知道权利被侵害之日起算。
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