试用期过了开除咋赔偿
- 律师解析
-
1.试用期过后被开除，赔偿情况不同。
单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位因劳动者严重违规等合法理由解除，不用赔偿。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被解除，单位需支付经济补偿。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司度过试用期后被开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，解除劳动合同合理，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望通过合法途径解决此事。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，单位需支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
试用期过了开除咋赔偿
一键咨询
试用期过了开除可以吗
试用期结束后，雇主确实有权解雇员工，但必须遵循法律规定。首先，雇主必须证明员工在试用期内未达到录用条件或存在严重违反公司规定、渎职、贪污等行为。否则，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在解雇员工前，雇主应慎重考虑，确保其行为合法合规，以免面临不必要的法律纠纷和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷过了试用期被开除有赔偿吗
若您在试用期后遭受解雇待遇，是否能获得相应的赔偿则取决于用人单位解聘您的行为是否符合法律规定。若是该企业并无充分且合法的原因便将您辞退，那么您当然享有索赔的权利。通常情况下，如若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，您有权要求其支付经济赔偿金，具体数额为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式，则是根据您在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
1w浏览2024-09-21
试用期开除员工赔偿
10w+浏览2024-11-09
试用期过了开除可以吗
试用期结束后，雇主确实有权解雇员工，但必须遵循法律规定。首先，雇主必须证明员工在试用期内未达到录用条件或存在严重违反公司规定、渎职、贪污等行为。否则，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在解雇员工前，雇主应慎重考虑，确保其行为合法合规，以免面临不必要的法律纠纷和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷试用期过了被开除有补偿吗
1w浏览2025-03-27
试用期开除有赔偿吗
10w+浏览2024-11-11
试用期过了开除可以吗
当然可以。如果雇主在试用期结束之后决定将员工解聘，则必须先证实该劳动者在试用期间未能满足录用条件，其次需要有证据表明劳动者曾经违反了公司的规章制度，或者存在职务上的过失以及不当行为，只有在这种情况下，才能对员工实施解聘。若无正当理由而进行解聘，那么被解聘者有权要求获得相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期没过被开除有赔偿吗
当试用期未满便遭解雇时，是否具备索赔权，关键在于雇主所提出的解雇理由是否具备法律效力。若雇主能够出具充分证据证实员工在试用期间未能达到聘用标准并据此解除雇佣关系，那么此时作为当事人的员工通常难以获得任何形式的补偿。然而，倘若雇主无法提供具有说服力的证据，又或解雇理由存在歧视性因素乃至违法行为，如未经正当程序解除雇佣关系等，那么在此种情况下，员工即享有进行索赔的法定权益。
1w浏览2024-10-24
试用期开除赔偿怎么算
10w+浏览2024-10-06
试用期过了被开除有补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期过了被开除有补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷过了试用期被开除怎么赔偿
若您在试用期结束后被雇主毫无正当理由地解雇，则雇主有可能构成违法解除劳动合同的行为。在此情况下，您将享有向雇主索取赔偿金的权利，具体数额为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式，将根据您在本企业所服务的时长来决定，即每满一年您便可获得一个月的工资作为补偿。若您在六个月以上但未满一年的时间内离职，则将按照一年的标准进行计算；若您在不足六个月的时间内离职，则将得到半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-21
试用期被开除有赔偿吗
10w+浏览2024-02-26
过了试用期被开除有赔偿吗
如果劳动者在试用期结束后被解雇，是否能获得赔偿取决于用人单位解雇劳动者的行为是否合法。如果企业没有充分合法的理由就辞退劳动者，那么劳动者当然有权索赔。一般来说，如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。
10w+浏览
劳动纠纷试用期没过被开除了有工资吗
1w浏览2025-07-04
试用期开除员工怎么赔偿
10w+浏览2023-09-14
