小时工被公司辞退能拿到多少赔偿
- 律师解析
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1.小时工（非全日制用工）被公司辞退通常无赔偿。
非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若小时工实际与公司构成全日制劳动关系，却按非全日制处理并被辞退，属违法解除。
公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司做小时工，工作一段时间后被公司辞退。小朱认为自己虽是以小时工身份工作，但实际每天工作时长、工作模式等都符合全日制劳动关系，公司按非全日制用工辞退他属于违法解除，应给予赔偿。而公司则坚称小朱是非全日制用工，辞退无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若小朱确实是非全日制用工，公司辞退他无需赔偿。
2、但如果小朱实际与公司构成全日制劳动关系却被按非全日制处理而辞退，公司的行为属于违法解除，此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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