法律规定申请仲裁的时效是多少
- 律师解析
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1.劳动仲裁：
申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请不受一年时效限制；
但劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.普通民商事仲裁：
适用诉讼时效规定，通常为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
若法律另有规定，则按规定执行。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间公司拖欠其劳动报酬。小朱离职后，过了一年半才想起此事，遂申请劳动仲裁追讨报酬。与此同时，小胡与小丽有民商事纠纷，小胡在知道自身权利受损两年半后申请民商事仲裁。小朱和小胡的仲裁申请是否能被受理引发争议。
案情分析:
1、对于小朱的劳动仲裁申请，根据法律规定，劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。虽劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱离职一年半后申请，已过仲裁时效，其申请可能不被受理。
2、对于小胡的民商事仲裁申请，普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小胡在知道权利受损两年半后申请，未过时效，其申请可能会被受理。
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