要怎么去确定劝退工资的赔偿标准
- 律师解析
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1.单位合法劝退，比如员工严重违纪，无需赔偿。
2.单位无正当理由劝退，属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，月平均工资为8000元。公司突然提出要劝退小朱，但未说明正当理由。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱工作存在问题，属于合法劝退，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司未说明正当理由劝退小朱，可能构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，即应支付三个月工资作为经济补偿。由于是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以公司应支付小朱六个月工资作为赔偿。
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