被认定工伤辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.职工认定工伤后被辞退，停工留薪期内被辞退，单位属违法解约，要付赔偿金，按经济补偿双倍算，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.按工伤伤残等级，可主张工伤保险待遇。
一次性伤残、医疗补助金，参保由基金支付，未参保单位承担；
一次性伤残就业补助金由单位付。
3.停工留薪期工资，单位按原标准足额发。
单位没缴工伤保险，所有待遇单位担。
赔偿额结合伤残、工资、工作年限定。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，单位却将小朱辞退。小朱认为单位在其工伤期间辞退属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。而单位则觉得小朱受伤后无法正常工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱处于停工留薪期内，单位辞退他的行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱的工作年限每满一年支付一个月工资计算。
2、根据工伤伤残等级，小朱可主张工伤保险待遇。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，若单位已参保则由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担；一次性伤残就业补助金由单位支付。另外，停工留薪期内单位需按原工资标准足额支付小朱工资。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由单位承担。具体赔偿金额需结合小朱的伤残等级、工资标准及工作年限确定。
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