签订劳动合同离职需要赔违约金吗
- 律师解析
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1.签订劳动合同后离职，通常不用赔违约金。
2.不过有两种情况劳动者要付违约金：
用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，金额不超培训费用；
劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付。
3.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
正常离职且无这两种情况，无需付违约金。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱打算离职。公司却要求小朱支付违约金，称其离职给公司造成了损失。小朱认为自己是正常离职，不应支付违约金。经了解，公司并未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定竞业限制条款。
案情分析:
1、依据法律规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定；或者劳动者违反竞业限制约定。
2、本案中，公司未为小朱提供专项培训并约定服务期，也无竞业限制约定，所以小朱正常离职无需支付违约金，公司要求小朱支付违约金的主张没有法律依据。
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