雇主向司机追偿，比例究竟是多少
- 律师解析
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1.雇主向司机追偿比例需结合具体情况判定。
若司机故意或重大过失致他人受损，雇主担责后可追偿。
2.司机故意造成损害，雇主追偿比例往往较高，可能接近全额，因其故意行为严重违法违规。
3.司机重大过失致损，按过错、后果等定追偿比例。
严重违规致事故，雇主追偿50%-80%；
一般违规且雇主管理有疏漏，追偿比例降至30%-50%。
4.追偿无固定标准，要依实际情况，考量双方过错与因果关系。
案情回顾:
小朱是一名雇主，雇佣小李为司机。一次运输过程中，小李驾车发生交通事故致他人损害，小朱先行承担了赔偿责任。事后，小朱认为小李存在过错，向其追偿赔偿款。小李则认为自己虽有一定失误，但小朱也存在管理疏漏，不应承担过高的追偿比例，双方就追偿比例产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若司机存在故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可向其追偿。本案中需判断小李的行为属于故意、重大过失还是一般违规。
2、若小李是故意造成损害，小朱追偿比例通常较高，可能接近全部赔偿额；若小李存在重大过失，需结合其过错程度、损害后果等确定追偿比例。如小李严重违反交通规则，小朱可能追偿50%-80%；若小李一般违规且小朱有管理疏漏，追偿比例可能在30%-50%。最终追偿比例需根据双方过错程度及因果关系等实际情况判定。
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