食堂外包雇佣劳动者怎么赔偿
- 律师解析
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结论：
食堂外包雇佣劳动者赔偿要先明确劳动关系主体，再依具体赔偿事由处理，不同情况有不同赔偿及维权方式。
法律解析：
劳动者与食堂外包服务提供商建立劳动关系，正常情况下由承包方担责。
若承包方无合法用工主体资格，发包方要连带赔偿。
常见赔偿情形中，工伤赔偿里承包方应依法申请认定，没缴工伤保险就全额支付待遇；
违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金；
拖欠劳动报酬，劳动行政部门责令加付赔偿金；
未签书面合同，承包方需付双倍工资。
维权时先向劳动仲裁委申请仲裁，不服裁决再起诉，工伤要先认定。
具体得依实际情况细化方案，建议带着劳动合同、工资流水等证据咨询当地劳动部门或律师。
若你在食堂外包雇佣劳动者赔偿方面有疑问，可携带相关证据咨询当地劳动部门或专业律师，以便更好维护自身权益。
案情回顾:
小胡受雇于食堂外包服务提供商，在工作期间受伤。小胡认为自己应获得工伤赔偿，但食堂外包服务提供商却以各种理由推诿。小胡与食堂外包服务提供商就劳动关系归属及赔偿事宜产生争议，小胡不清楚自己该向谁主张赔偿，赔偿的具体项目和标准又是什么。
案情分析:
1、若食堂外包服务提供商有合法用工主体资格，由其承担用工责任。若其无合法用工主体资格，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。
2、小胡因工负伤，承包方应依法申请工伤认定；未缴纳工伤保险的，承包方需全额支付工伤待遇。
3、小胡可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服的向法院起诉；涉及工伤的需先经工伤认定程序。
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