公司进行撤岗换岗该怎么处理
- 律师解析
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1.公司撤岗换岗属于变更劳动合同，要按法定程序来。
得和员工协商一致，用书面形式明确新岗位工作内容、薪酬等，协商好后双方签字确认新合同。
2.员工不同意，公司不能强换岗。
除非原岗位没了且无合适岗位，可解除合同，但要提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限给补偿，一年补一个月工资。
3.公司擅自撤岗换岗，员工可通过劳动监察或仲裁维权，要求恢复岗位或获赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，岗位是行政专员。某天，公司突然通知小朱要将其岗位撤掉，调至销售岗位，且未与小朱进行任何协商，也未采用书面形式变更劳动合同。小朱明确表示不同意换岗，认为自己不适合销售工作，且公司未按程序操作。但公司坚持要求小朱到新岗位报到，否则按旷工处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司撤岗换岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式，明确新岗位工作内容、薪酬等，该公司未经协商擅自撤岗换岗，违反了法定程序。
2、小朱不同意换岗，公司不能强制换岗，且本案中公司的情况不符合法定可解除劳动合同的情形。
3、小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
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