要辞职之前工作失误怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工工作失误致单位损失，按过错担责。
故意或重大过失需赔，一般过失不用赔。
2.赔偿以实际损失为限，方式和金额可协商。
单位可扣工资赔偿，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资。
3.辞职前就赔偿协商，协商不成单位可仲裁。
员工不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作中出现失误给单位造成了损失。单位认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己只是一般过失，不应赔偿。双方就赔偿责任和金额无法达成一致，小朱提出辞职，单位要求在辞职前解决赔偿问题，小朱拒绝协商，单位决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、判断员工是否承担赔偿责任需依据其过错程度。若小朱存在故意或重大过失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失，则无需赔偿。
2、赔偿以实际损失为限，赔偿方式和金额可由双方协商确定。单位若从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、单位与小朱协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。若小朱对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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