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怎样对个人合伙关系进行认定

#合伙联营 最新修订 | 2025-12-24
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李兵律师
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律师解析
认定个人合伙关系,可参考以下几点:
1.查看合伙协议,若当事人有合法的书面协议,对出资、盈余分配等事项有约定,通常能认定合伙关系。
2.核实出资情况,合伙人要按约定实际出资,出资形式不限,实际出资是重要认定依据。
3.考察经营行为,合伙人需共同经营、共享收益、共担风险,只分享盈利不担风险不算合伙。
4.无书面协议但有其他合伙条件,且有两个以上无利害关系人证明口头协议,也可认定。

案情回顾:

小朱、小李和小胡三人商议共同经营一家店铺。小朱以资金出资,小李提供技术,小胡投入实物。起初三人并未签订书面合伙协议,但都参与了店铺的经营管理。一段时间后,店铺盈利,小胡却称自己只是将实物租给小朱和小李,要求只拿租金不承担店铺风险。小朱和小李则认为三人是合伙关系,应共享收益、共担风险,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从出资情况看,小朱、小李和小胡分别以资金、技术和实物出资,符合合伙人按约定实际出资的条件,这是认定合伙关系的重要依据。
2、在经营行为方面,三人都参与了店铺的经营管理,表明他们是共享收益、共担风险的,并非一方只分享盈利不承担风险。虽然没有书面合伙协议,但如果能找到两个以上无利害关系人证明他们有口头合伙协议,也可认定为合伙关系。综合上述情况,小朱、小李和小胡之间应认定为合伙关系,小胡应与其他两人共同承担店铺风险。
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如何对事实劳动关系进行认定
一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系,劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
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劳动纠纷
怎么对事实劳动关系进行认定
如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,但同时存在以下情形的,成立事实劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;单位和劳动者具有法定的主体资格。
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个人合伙关系解除的认定
10w+浏览2024-02-22
对劳务关系认定书进行认定的标准是什么
1、劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。2、劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。3、劳动关系存续期间,用人单位对劳动者具有用工管理权,双方形成人身隶属关系。
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劳动纠纷
如何对事实劳动关系进行认定
认定事实用工可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
1w浏览2025-01-27
无书面合伙协议的情况下如何认定个人合伙关系
10w+浏览2023-09-02
如何对特定关系人受贿罪进行司法认定
国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益,授意请托人以本意见所列形式,将有关财物给予特定关系人的,以受贿论处。
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刑事辩护
法官对合伙关系认定标准是什么
1w浏览2025-03-18
无书面合伙协议的情况下如何认定个人合伙关系
10w+浏览2023-09-08
对劳务关系认定书进行认定的标准是什么
对劳务关系认定书进行认定的标准是:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2025-05-22
无书面合伙协议的情况下怎么认定个人合伙关系
10w+浏览2024-02-27
关于如何对结伙斗殴行为进行明确认定
结伙斗殴的认定关键在于行为人是否出于私仇、地域纷争等目的,形成集体武装冲突。主观上,此类行为具有蓄意性,动机多为藐视社会公共秩序、追求私利或非法经济利益。在判断时,应综合考虑行为的目的、动机及表现形式,确保对结伙斗殴行为的明确认定。
1w浏览2024-09-30
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