要支付经济补偿金前提条件是什么
- 律师解析
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支付经济补偿金有这些前提条件：
1.用人单位提出且与劳动者协商一致解除合同。
2.因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同。
3.用人单位因特定情况解除合同，像劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不行等。
4.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，终止固定期限合同。
5.用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意，公司认为无需支付经济补偿金。而小李因公司未及时足额支付劳动报酬，主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，公司拒绝，认为是小李主动离职不应支付。小胡因患病不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司解除了与他的劳动合同，小胡要求经济补偿，公司以小胡自身原因导致不能工作为由拒绝。
案情分析:
1、小朱的情况，根据规定，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，所以公司拒绝支付合理。
2、小李的情况，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，属于用人单位过错导致，用人单位应支付经济补偿金，公司拒绝支付不合法。
3、小胡的情况，用人单位因劳动者患病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，需支付经济补偿金，公司拒绝支付不符合规定。
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要支付经济补偿金前提条件是什么
一键咨询
支付劳动经济补偿金的前提条件是什么
1、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。2、当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件，造成劳动者辞职的。5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。
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