员工工伤单位不解雇要如何赔偿
- 律师解析
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结论：
员工工伤后单位未解除劳动关系，依法享有一系列工伤待遇，单位未依法支付可通过劳动监察或仲裁维权。
法律解析：
员工工伤后，需先经工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受待遇的基础。
医疗期内有停工留薪期工资、医疗费用、住院伙食补助等。
构成伤残的话，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
单位要继续为员工缴纳社保，不得降低工资待遇。
若单位未依法支付待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
因为所有待遇都以工伤认定和鉴定结论为依据，单位未缴社保时，全部待遇由单位承担。
所以员工一定要及时进行工伤认定和鉴定，维护自己的合法权益。
如果遇到工伤待遇问题不清楚该怎么办，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，单位未为其缴纳社保。小许申请工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，被评定为伤残等级。单位却未依法支付相关工伤待遇，小许与单位就待遇支付问题产生争议。
案情分析:
1、小许工伤认定及劳动能力鉴定是享受待遇的前提，单位应按规定支付相应待遇。
2、因单位未缴社保，所有工伤待遇应由单位承担。
3、若单位未依法支付，小许可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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