员工被非法开除赔偿数额怎么算出
- 律师解析
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1.员工被非法开除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.如工作3年月均5000元被非法开除，赔偿金是30000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。某一天，单位在没有合法理由的情况下将小朱开除。小朱认为单位属于非法开除，要求单位支付赔偿金，而单位则认为自身的开除行为合理，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位非法开除员工，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，其经济补偿为5000×3=15000元。
2、所以单位应支付给小朱的赔偿金为经济补偿的二倍，即15000×2=30000元，单位拒绝支付的行为不符合法律规定，小朱有权通过合法途径要求单位支付该笔赔偿金。
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