医疗期结束解除合同赔偿执行什么标准
- 律师解析
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1.医疗期结束后，用人单位解除劳动合同，赔偿标准分情况而定。
2.劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，按工作年限支付经济补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.单位违法解除，按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
4.月工资是解除合同前12个月平均工资，高于当地月均工资3倍的，按3倍支付，补偿年限最多12年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。医疗期结束后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，便在未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下，直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予相应赔偿，而公司则认为自身解除合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、本案中公司未按规定程序解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
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