员工被辞退超半年未满一年怎么赔付
- 律师解析
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1.用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，员工工作超半年未满一年，单位要给员工一个月工资作为补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。
3.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了八个月。某天，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。而公司则坚称小朱确实存在严重违规行为，辞退他无需支付任何补偿或赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，根据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规的过错情形，其辞退行为属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作超半年未满一年，经济补偿为一个月工资，所以公司需支付两个月工资作为赔偿金。
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