公司原部门撤销调岗员工不去怎么搞
- 律师解析
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1.公司原部门撤销调岗，员工不同意时，先看劳动合同对岗位的约定。
约定明确，调岗需和员工协商；
约定模糊，公司调岗有一定合理性，但要证明必要性和合理性，且不降低待遇、增加难度。
2.员工仍拒绝，公司不能直接解约，否则算违法，要付赔偿金。
3.公司可发书面通知解释调岗原因等，争取员工理解。
4.员工坚持不去，公司按规章制度、法定程序解约，支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司因原部门撤销要对其进行调岗。小朱认为新岗位与原岗位差异大，不同意前往。公司查看劳动合同，发现对工作岗位约定模糊。公司认为调岗有合理性，但小朱坚持拒绝。公司未与小朱进一步沟通，直接解除了与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同对工作岗位约定模糊，公司调岗虽具有一定合理性，但应证明调岗的必要性、合理性，且不能大幅降低员工工资待遇、增加工作难度等。该公司未证明这些就直接调岗，存在不妥。
2、员工小朱拒绝调岗后，公司不能直接解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。公司应先向员工发送书面通知，解释调岗原因等争取员工理解。若员工仍拒绝，公司可依据规章制度，在符合法定程序和实体规定下解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
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