企业破产时辞退员工要怎么去补偿
- 律师解析
-
1.企业破产辞退员工需支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.企业解除合同要一次性支付补偿，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作了5年，月工资为8000元。该企业因经营不善面临破产，决定辞退小朱等员工。企业提出支付小朱3个月工资作为经济补偿，小朱认为应按自己工作年限支付5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作了5年，企业应按5个月工资的标准支付经济补偿。
2、企业应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，以保障员工的合法权益。所以该企业提出支付3个月工资作为补偿不符合法律规定，应按照规定支付小朱5个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125476人选择咨询律师
企业破产时辞退员工要怎么去补偿
一键咨询
