签了固定年限劳动合同提前离职如何处理
- 律师解析
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1.签固定年限劳动合同后提前离职，转正员工应提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，完成此法定程序可解除合同。
2.未提前通知致单位损失，需担责，但单位要证明损失情况。
3.有服务期约定，提前离职算违约，要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
4.单位违法，如未提供劳动保护或拖欠报酬，员工可随时解约且免付违约金。
案情回顾:
小朱与某单位签订了固定年限劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职。他未提前三十日以书面形式通知单位，便直接离开了。单位认为小朱的行为给其造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则称单位存在未及时足额支付报酬的情况，自己有权随时解除合同且不应支付违约金。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者签固定年限劳动合同后提前离职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱未按此法定程序操作。
2、若单位能举证证明小朱未提前通知给其造成了损失，小朱需承担赔偿责任。但本案中小朱提出单位存在未及时足额支付报酬的违法情形，若属实，根据法律规定，小朱可随时解除合同且无需支付违约金，此时需进一步核实单位是否存在该违法情况。
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