辞职期间员工受伤怎么赔偿
- 律师解析
-
1.辞职期间员工受伤赔偿要根据劳动关系状态和受伤原因判断。
若未办完离职手续、还在工作交接，劳动关系存续，工作时间、场所因工作受伤算工伤。
2.用人单位应在事故后30天内为员工申请工伤认定，没按时申请的，员工或近亲属1年内可自行申请。
认定为工伤的，按标准赔偿，含医疗费、停工工资等。
3.单位没缴工伤保险，赔偿费用单位全担。
若已办完离职、停止工作，劳动关系解除，受伤与单位无关，不能主张工伤赔偿。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，在还未办理完离职手续且仍在进行工作交接时，在工作场所因工作原因受伤。公司认为小朱已提出辞职，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定和赔偿。小朱则坚持自己是在劳动关系存续期间因工作受伤，应认定为工伤并获得赔偿。
案情分析:
1、小朱提出辞职后尚未办理完毕离职手续，仍在履行工作交接职责，与公司的劳动关系依然存续。他在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、公司有义务在事故发生后三十日内为小朱申请工伤认定，其拒绝申请的行为违反规定。若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用需由公司全额承担。若小朱已办理完离职手续或停止工作，劳动关系解除，受伤则与公司无关，无法主张工伤赔偿。
0
问题没解答? 125430人选择咨询律师
辞职期间员工受伤怎么赔偿
一键咨询
在工伤期间员工受伤可以辞职吗？
在工伤期间员工受伤是可发辞职的，但前提是员工要自愿，在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金，一般对于此费用都是需要一次性给予。
10w+浏览
劳动纠纷在工伤期间员工受伤可以辞职吗
1w浏览2025-04-03
员工受伤期间辞退
10w+浏览2024-10-02
员工意外受伤可以辞职吗？
员工意外受伤可以辞职，且员工在离职之后，可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金，若是因为公事而意外受伤的，可以像公司索要赔偿以及带薪休假等，离职之后也要尽快开具离职证明。
10w+浏览
劳动纠纷辞职期间受工伤怎么办
1w浏览2025-05-13
员工休假期间受伤被辞退
10w+浏览2023-09-06
员工工伤鉴定后辞职还能享受工伤待遇吗？
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
10w+浏览
工伤赔偿在辞职期间期间受工伤怎么赔偿
1w浏览2025-03-30
公伤期间单位能辞退受伤员工
10w+浏览2024-03-05
工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿员工试用期期间可以辞职吗
1w浏览2025-06-25
受工伤的员工辞职后工伤复发
10w+浏览2023-09-16
工伤受伤期间辞职了能不能要求公司赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和工伤受伤期间辞职了能不能要求公司赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿工伤受伤期间辞职有赔偿吗
1w浏览2025-03-25
受工伤什么期间辞职有利益
10w+浏览2024-10-31
