人身损害和工伤赔偿的标准是什么
- 律师解析
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1.人身损害赔偿：
涵盖医疗费、误工费、护理费等。
医疗费看实际凭证，误工费结合误工时间和收入，护理费根据护理人员收入与期限算。
致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金，数额按受诉法院地相关统计数据定。
2.工伤赔偿：
伤情轻的享工伤医疗待遇，停工留薪期工资福利不变。
评残后，一至四级有一次性伤残补助金和津贴；
五级、六级有补助金，难安排工作有津贴；
七至十级有补助金，解除关系有医疗和就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，身体多处骨折。公司支付了部分医疗费后，对于小朱提出的误工费、护理费等赔偿要求不予认可，认为赔偿范围不应包含这些。小朱伤愈后被评定为七级伤残，公司在解除劳动关系时，也拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际支出凭证确定，误工费依误工时间和收入状况而定，护理费根据护理人员收入和护理期限计算。小朱要求的误工费和护理费属于合理赔偿范围，公司应予以支付。
2、在工伤赔偿方面，小朱被评定为七级伤残，解除劳动关系时，公司应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，小朱的这两项诉求也应得到支持。
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人身损害和工伤赔偿的标准是什么
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人身损害和工伤会兼得吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人身损害和工伤会兼得吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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