员工违反单位出资培训约定要如何处理
- 律师解析
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1.员工违反单位出资培训约定，单位能按服务期协议追究违约责任。
单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.单位可先与员工协商支付违约金，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，单位为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议。服务期内，小朱却违反约定，提前离职。单位要求小朱按协议支付违约金，小朱认为违约金过高拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。小朱违反服务期约定，单位有权追究其违约责任。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且单位要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位可先与小朱协商支付违约金，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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