签了劳动合同是否需服从岗位调动
- 律师解析
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1.签劳动合同不代表要服从岗位调动，岗位调动算合同变更，需用人单位和劳动者协商一致并书面确定。
2.若单位单方调岗，劳动者可拒绝。
但合理调岗，像因生产经营需要、工资待遇不变且无侮辱惩罚性，属单位用工权，可能获法律支持。
3.劳动者不接受不合理调岗被辞退，可主张违法解约赔偿金，要留存合同、调岗通知等证据维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，明确了工作内容和地点。公司未与小朱协商，单方面将其岗位调动，小朱认为此次调岗不合理，工资待遇有所降低且具有一定侮辱性，便拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由将其辞退，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未经协商一致单方调岗，小朱有权拒绝。
2、此次调岗工资待遇降低且具有侮辱性，不具有合理性，不属于用人单位用工自主权范畴。小朱不接受调岗被辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3、小朱应留存好劳动合同、调岗通知等相关证据，以维护自身权益。
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签了劳动合同是否需服从岗位调动
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员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
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员工的岗位变动并非绝对必须服从。
根据劳动合同法的规定，员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。
如果员工无法胜任当前工作，公司有责任提供必要的培训或调整岗位。
但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。
因此，岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。
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2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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