企业解除员工合同赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.企业违法解除员工合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.若员工严重违规等，企业合法解除合同无需赔偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作了3年7个月，月平均工资为8000元。该企业所在地区上年度职工月平均工资为3000元。企业以小朱违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，但小朱认为自己并未严重违反。小朱要求企业支付赔偿金，企业则称是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作3年7个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即4个月工资。其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿为4×8000=32000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。
2、若企业能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿的情形，则企业无需向小朱支付赔偿金。
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企业解除员工合同赔偿标准是多少
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