若不签不合理劳动合同应该怎么做
- 律师解析
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1.遇到不合理劳动合同，劳动者有权拒绝签订。
因为签合同要合法、公平、平等自愿、协商一致且诚实信用，合同中排除劳动者权利等不合理条款无效。
2.劳动者可和单位沟通，指出问题并协商修改。
若单位拒绝，劳动者拒绝签合同，单位不能辞退，否则违法，劳动者可要赔偿金。
3.若已签订，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让合同部分或全部无效。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司拿出一份劳动合同让小朱签订。小朱发现合同中有排除自己权利、免除公司法定责任的不合理条款，便与公司沟通，指出这些条款不合理并要求修改。但公司拒绝修改，还威胁小朱若不签就辞退他。小朱无奈签订合同后，觉得权益受损，不知如何维权。
案情分析:
1、依据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。该合同中的不合理条款无效。
2、小朱在发现不合理条款后与公司沟通修改，公司拒绝且以辞退威胁，此行为涉嫌违法。小朱有权拒绝签订，公司不得因此辞退他。
3、小朱已签订合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求确认合同部分或全部无效。
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