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未签合同员工工伤咋走流程

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-12-26
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
签合同员工遇工伤,处理流程如下:
一是证明劳动关系,收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位有劳动关系的证据
二是申请工伤认定,员工或近亲属在事故发生一年内,向单位所在地社保部门申请,提交劳动关系证明、诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定,由相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请。
四是根据结果向单位主张待遇,若单位拒付,可走法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作,未与公司签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤,公司以未签合同不存在劳动关系为由,拒绝承担工伤保险责任。小朱为维护自身权益,打算按流程处理此事,与公司就劳动关系认定及工伤保险待遇支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,即便未签订书面劳动合同,只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,就可证明与用人单位存在劳动关系。小朱应积极收集此类证据以证明劳动关系。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、认定为工伤后,小朱一方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若鉴定有结果,小朱可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付,小朱可通过劳动仲裁诉讼等法律途径解决。
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未签合同员工工伤咋走流程
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未达到伤残等级怎么走工伤保险流程
1w浏览2025-01-15
行政拘留我要该怎么预约探视,流程咋走
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、《条例》第二十八条:“人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信、会见”的规定,可以去探望。
2、被处罚人的亲属、朋友在拘留所提前预约,在拘留所规定的探视时间可以对执行拘留的被处罚人进行探视。
3、探视时,可以携带日常用品和食品(食品需要经拘留所值班民警检查),其他的东西一律不得携带给被处罚人。
4、行政拘留裁决权属于县级以上公安机关期限一般为10日以内,较重的不超过15日
5、行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其亲属找到保证人;
6、或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。扩展资料:行政拘留法律依据中国原《治安管理处罚条例》就规定了行政拘留,《治安管理处罚法》对行政拘留作了更加详细的规定。行政拘留随着《治安管理处罚条例》被《治安管理处罚法》取代,行政拘留制度也发生了一些变化。根据现行的《治安管理处罚法》,该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类,该项对行政拘留的性质作了定位,即治安管理处罚的一种。该法第十六条规定:“有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。”
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行政拘留我要该怎么预约探视,流程咋走
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1、《条例》第二十八条:“人犯在羁押期间,经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信、会见”的规定,可以去探望。
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3、探视时,可以携带日常用品和食品(食品需要经拘留所值班民警检查),其他的东西一律不得携带给被处罚人。
4、行政拘留裁决权属于县级以上公安机关期限一般为10日以内,较重的不超过15日
5、行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其亲属找到保证人;
6、或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。扩展资料:行政拘留法律依据中国原《治安管理处罚条例》就规定了行政拘留,《治安管理处罚法》对行政拘留作了更加详细的规定。行政拘留随着《治安管理处罚条例》被《治安管理处罚法》取代,行政拘留制度也发生了一些变化。根据现行的《治安管理处罚法》,该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类,该项对行政拘留的性质作了定位,即治安管理处罚的一种。该法第十六条规定:“有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。”
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