用人单位不用支付补偿的情形是哪些
- 律师解析
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1.劳动者主动解除合同且单位无过错，像主动辞职这种情况，单位无需支付经济补偿。
2.单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致固定期限合同终止，单位不用支付补偿。
3.劳动者有过错被单位依法解约，如试用不符录用条件、严重违规等，单位也无需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司维持原劳动合同约定条件与小朱续订劳动合同，但小朱不同意续订，导致固定期限劳动合同终止。此外，小丽在试用期被证明不符合录用条件，公司依法解除了与她的劳动合同。小胡因严重违反公司规章制度，也被公司解除劳动合同。他们三人都认为公司应支付经济补偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱要求公司支付经济补偿的诉求无法得到支持。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。因此，小丽和小胡要求公司支付经济补偿的诉求也不能成立。
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