当工人受伤时用人单位应怎么去赔偿
- 律师解析
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1.救治与认定：
工人受伤后，单位要及时送医。
30天内向社保行政部门申请工伤认定，若单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.能力鉴定：
认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.赔偿支付：
单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出，如医疗费等，单位付停工工资；
没缴则单位全付。
4.争议解决：
赔偿有争议，可协商或仲裁解决。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作时不慎受伤。用人单位及时将其送医救治，但未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求用人单位赔偿，用人单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝按工伤保险待遇赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。本案中用人单位未按时申请，小朱可自行申请。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱有权要求用人单位承担相应赔偿责任。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
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