公司里受了伤该如何去申请赔偿
- 律师解析
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1.及时就医，保存好医疗诊断证明、病历、费用清单等材料。
2.事故发生30日内，让单位向社保部门提出工伤认定申请；
单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级，向社保机构和单位索赔，如医疗费、停工工资、伤残补助金等。
案情回顾:
小朱在公司工作时意外受伤，公司却未在事故发生之日起30日内为其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行保留了医疗诊断证明、病历、费用清单等材料，在1年内以自己名义申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，经劳动能力鉴定存在一定伤残。小朱要求公司和社保经办机构赔偿，公司却以各种理由拖延。
案情分析:
1、依据法律规定，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，其未履行该义务存在过错。
2、小朱自行在1年内申请工伤认定符合法律规定，其保留相关材料并按要求提交申请，程序合法。
3、经认定为工伤且进行劳动能力鉴定后，小朱有权根据鉴定的伤残等级，结合《社会保险法》等规定，向社保经办机构和用人单位主张医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等相应赔偿，公司拖延赔偿的行为不合法。
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