合同中员工应服从调岗吗
- 律师解析
-
结论：
员工能否服从调岗取决于调岗是否合法合理，合法合理就应服从，反之有权拒绝并可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关规定，合法调岗有协商一致调岗和单位单方合理调岗两种情形。
协商一致调岗需双方书面确认，员工签字同意调岗协议后应履行义务。
单位单方合理调岗要满足生产经营需要、调岗具有合理性、程序合法等条件。
而违法调岗的情况包括无正当理由、调岗不合理以及合同中“无条件服从调岗”条款可能无效等。
当单位调岗违法时，员工拒绝不构成违约，单位违法解除劳动合同的，员工可主张赔偿金。
所以，员工是否服从调岗关键在于其是否合法合理。
如果您在工作中遇到调岗相关问题，建议保留好调岗通知、劳动合同等材料，及时向专业律师咨询，以便准确维护自身权益。
案情回顾:
小许与单位签订劳动合同后，单位因业务调整，欲将小许从原岗位调至新岗位。新岗位工作内容与原岗位差异较大，薪资待遇降低了20%，工作地点也有所变动。小许认为此次调岗不合理，拒绝服从，单位则称调岗是因生产经营需要，且已提前告知小许调岗理由及依据，要求小许必须服从。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位单方调岗需满足生产经营需要、调岗具有合理性、程序合法等条件。此次单位调岗虽称因业务调整，但新岗位与原岗位差异大，薪资降低，工作地点变动，不符合调岗合理性要求。
2、小许拒绝调岗不构成违约，单位以此解除劳动合同属违法解除，小许可主张赔偿金。
0
问题没解答? 125603人选择咨询律师
合同中员工应服从调岗吗
一键咨询
公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
10w+浏览
劳动纠纷不服从调岗被迫离职单位应赔偿吗
考虑到不能服从而不得不离开当前岗位的情况时，判断单位应否赔偿，需依据调岗行为的合法性及合理性进行更为细致深入地分析研究。在正常情况下，若单位实施的调岗行为不符合法律法规的规定，或者缺乏合理性，例如未遵守已签署的合同条款、未经与您达成共识就擅自做出调岗决定、导致调岗后实际工作环境和薪资福利待遇显著降低等等，这些因素都可能促使您不得不选择离开现有的职位，那么在此种情形之下，单位是负有提供赔偿的义务的。
1w浏览2024-11-09
员工服从调岗
10w+浏览2024-10-16
调岗后员工不服从如何处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调岗后员工不服从如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷企业员工调岗,员工不服从,应该怎么办
1w浏览2025-07-24
员工不服从调岗
10w+浏览2024-10-18
调岗后员工不服从怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调岗后员工不服从怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1w浏览2024-10-30
员工调岗不服从
10w+浏览2024-10-03
给员工调岗员工不服从怎么处理
若贵司依法进行职位调动，员工无法胜任原职位且未提出异议，拒绝新安排则视为旷工。岗位调整构成劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致，法定变更则依据法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期员工不服从调岗的应该如何解决
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1w浏览2024-09-24
员工不愿服从调岗
10w+浏览2024-10-18
员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期员工不服从调岗的应该如何解决
1w浏览2025-04-06
员工被调岗不服从
10w+浏览2024-10-10
