合同快要到期不想继续签该怎么办
- 律师解析
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1.劳动合同快到期不想续签，按公司制度或惯例提前书面通知单位，防止担责。
合同到期劳动关系终止，单位办理离职手续，符合条件劳动者可领经济补偿。
2.其他合同快到期不想续签，查看合同到期及终止条款。
有约定提前通知期限，按约定通知；
无约定则在合理期限通知。
到期后双方权利义务终止，按约定或习惯处理后续，如还物、结算款项。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，小朱不想续签，他未按公司规章制度提前书面通知单位。合同到期后，单位以小朱未提前通知导致工作交接受影响为由，拒绝为其办理离职手续及支付经济补偿。另外，小胡与他人签订的一份业务合同也快到期，合同未约定提前通知期限，小胡在临近到期时才告知对方不再续签，对方认为小胡未在合理期限内通知，要求小胡承担一定损失。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，劳动者不想续签劳动合同应按公司规章制度或惯例提前书面通知用人单位，避免损失。小朱未履行此义务，单位虽有理由不满，但仍应按规定办理离职手续，符合法定情形时支付经济补偿。
2、对于小胡的业务合同，合同无约定提前通知期限时，应在合理期限内通知对方。小胡临近到期才通知，未在合理期限内，对方要求其承担一定损失有一定合理性，双方应按约定或交易习惯处理后续事宜。
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