职工工亡后父母能获得多少赔偿标准
- 律师解析
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职工因工死亡，父母可获三项赔偿：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
二是供养亲属抚恤金，若父母靠职工生前供养，男满60、女满55，每人每月领职工工资30%；
若为孤寡老人，每月增加10%，但总额不超职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱是一名在职职工，在工作中不幸因公死亡。其父母均已年迈，父亲年满60周岁，母亲年满55周岁，一直依靠小朱生前提供主要生活来源。小朱所在单位对于赔偿事宜，与小朱父母在赔偿金额及项目上存在争议，单位认为不应支付供养亲属抚恤金，而小朱父母则要求按照规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。小朱因公死亡，其父母有权主张这些赔偿。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，单位应依法支付。
3、小朱父母符合供养亲属抚恤金领取条件，依靠小朱生前提供主要生活来源，且年龄达标，每人每月应按小朱本人工资的30%发放，若为孤寡老人还应增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不应高于小朱生前工资。
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位也需按此标准支付给小朱父母。
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