孕妇辞退需要赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕妇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.孕妇月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小丽在某单位工作了3年零4个月，月工资为15000元。工作期间小丽怀孕，然而单位却以小丽怀孕后工作效率降低为由将其辞退。当地上年度职工月平均工资为5000元，小丽认为单位辞退自己属违法行为，要求单位给予赔偿，单位则认为辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位以小丽怀孕后工作效率降低为由辞退她，属于违法解除劳动合同。因为法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
2、小丽在单位工作3年零4个月，经济补偿应按4年计算。当地上年度职工月平均工资为5000元，3倍即15000元，小丽月工资刚好为15000元，所以经济补偿标准按其实际月工资计算。经济补偿为4个月工资，又因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即单位应向小丽支付8个月工资作为赔偿金。
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违法辞退孕妇需要支付的补偿金跟孕妇的工作年限有关，孕妇的工作年限每满一年就支付一个月的工资，支付经济补偿金的情况下，工资是按照被违法辞退前一年的月平均工资计算的。不过，如果孕妇自己违反劳动纪律的，被辞退就没有赔偿金。
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