员工在工厂猝死赔偿金额标准是好多
- 律师解析
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1.员工在工厂猝死被认定工伤，近亲属可获三项补偿。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若未认定工伤，工厂通常无赔偿义务，可能给予人道主义补偿，金额无明确标准。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，在工作期间突然猝死。小朱家属要求工厂给予赔偿，认为小朱是在工作时死亡应认定为工伤，工厂需按工伤标准赔偿。但工厂认为小朱的死亡原因不明，不一定属于工伤，拒绝按工伤标准赔偿，只愿基于人道主义给予一定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若未认定为工伤，工厂一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，金额无明确法定标准。
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