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员工离职后怎样跟单位索要补偿金

#劳动关系 最新修订 | 2025-12-26
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郭培员律师
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律师解析
1.员工离职要补偿金,先看是否符合法定情形,像单位违法解除合同到期不续签等。
符合的话,先和单位协商,说清法律依据和补偿金额,保留好协商记录。
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,提交劳动合同工资条等能证明劳动关系和离职原因的材料,等待介入调查和调解。
3.也能申请劳动仲裁,向对应劳动仲裁委提交申请书和证据
对结果不服,在规定时间内可起诉至法院。

案情回顾:

小朱是某公司员工,离职时认为公司应支付补偿金,理由是合同期满公司不续签。小朱先与公司协商,明确指出法律依据和补偿金额,但公司认为小朱工作表现不佳不应补偿,协商未达成一致。小朱遂向劳动监察部门投诉,提交了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入调解,公司仍拒绝支付。小朱又向劳动仲裁委申请仲裁

案情分析:

1、员工离职索要补偿金需先判断是否符合法定获偿情形,本案中小朱合同期满公司不续签,符合法定获偿情形。
2、小朱先与公司协商并保留依据的做法正确,协商不成向劳动监察部门投诉并提交证明材料,之后申请劳动仲裁,其维权步骤符合法律程序。若小朱对仲裁结果不服,在规定时间内还可向法院提起诉讼
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单位未给员工购买保险离职后如何向公司索要赔偿呢
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此,单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的,应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决,仲裁时效为一年。
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