因劳务纠纷造成人身损害赔偿金额多少
- 律师解析
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1.劳务纠纷致人身损害，赔偿金额依具体情况定。
赔偿项目含治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等。
2.若造成残疾，有辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡，有丧葬费和死亡赔偿金。
3.各项费用计算有标准，如医疗费按实际算，误工费看误工时间和收入。
残疾、死亡赔偿金按当地人均可支配收入算。
4.最终赔偿结合实际损失和责任划分，可协商或诉讼解决。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小朱因意外受伤住院。小朱要求小李承担人身损害赔偿责任，小李认为小朱自身存在一定过错，不应承担全部赔偿。双方对于赔偿金额产生争议，小朱主张赔偿医疗费、误工费等多项费用，小李则对部分赔偿项目和金额不认可。
案情分析:
1、根据相关法律，劳务纠纷造成人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。小朱受伤产生这些费用，有权要求赔偿。
2、医疗费应按实际发生费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金等依相应标准计算。最终赔偿金额需结合实际损失、责任划分等综合确定。小朱和小李可先协商，若协商不成，小朱可通过诉讼解决。
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