医疗期结束解除合同的流程是什么
- 律师解析
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1.确认员工医疗期结束，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
2.提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资，同时通知工会，书面通知要写明解约原因、时间和经济补偿等。
3.按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.出具解约证明，十五天内办理档案和社保关系转移，员工做好工作交接。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，因病进入医疗期。医疗期结束后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便决定解除与小朱的劳动合同。但公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未事先将理由通知工会，就直接告知小朱解除合同，且未明确经济补偿等事宜。小朱对此不满，认为公司解除合同的流程不合法。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除医疗期满员工的劳动合同，需确认员工不能从事原工作和另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时事先通知工会，明确解除原因、时间及经济补偿等。该公司未遵循这些法定流程，其解除行为不合法。
2、用人单位还应按员工工作年限支付经济补偿，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，员工则需办理工作交接。公司未履行相关义务，小朱有权要求公司依法处理。
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