公司不续签的赔偿和续签要怎么做
- 律师解析
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1.公司不续签劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司续签合同，要在期满前和员工协商好，重新签书面合同，明确工作内容、地点、报酬等权利义务。
若降低条件续签，员工不同意，公司也得付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，劳动合同即将到期。公司提出续签合同，但将小朱的工作地点从本市较为繁华的区域变更到偏远地区，劳动报酬也有所降低。小朱认为公司降低了劳动合同约定条件，不同意续签。而公司认为续签合同是给小朱提供了继续工作的机会，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司续签合同，应在劳动合同期满前与劳动者协商一致，重新签订书面劳动合同，并明确双方权利义务。该公司虽提出续签，但降低了劳动合同约定条件，小朱不同意续签符合法律规定。
2、若公司不续签劳动合同或降低约定条件续签劳动者不同意续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作了三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
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