逆向派遣补偿标准是什么
- 律师解析
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结论：
逆向派遣若被认定无效，劳动者可按规定获得相应补偿，补偿标准因情况而异。
法律解析：
逆向派遣通常被认定无效，原劳动关系未实质解除或视为用人单位违法解除劳动合同。
若被认定为违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。
若存在未足额支付工资、社保补缴等问题，劳动者可同时主张。
但逆向派遣的无效性需经劳动仲裁或法院确认，需举证证明相关情况。
建议先通过劳动仲裁主张权益。
如果您遇到逆向派遣相关问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权利，获得合理补偿。
案情回顾:
小许所在单位先与他解除劳动合同，随后指定一家劳务派遣机构与他订立合同，将他派回原岗位工作。小许认为这是逆向派遣，违反了相关法律规定，与单位产生纠纷，争议焦点在于该逆向派遣行为是否有效，以及小许应如何获得补偿。
案情分析:
1、若逆向派遣被认定为用人单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同。
2、若小许不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
3、若存在未足额支付工资、社保补缴等问题，小许可同时主张补足或赔偿。但逆向派遣的无效性需经劳动仲裁或法院确认，小许需举证证明用人单位主导、岗位不符合“三性”、自己非自愿等。
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