工作超半年不满一年该如何赔偿
- 律师解析
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结论：
工作超半年不满一年，合法解除劳动合同单位支付1个月工资经济补偿，违法解除支付2个月工资赔偿金，劳动者主动辞职或严重违纪被解除单位无需支付，有争议可申请仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，工作超半年不满一年，合法解除劳动合同，按一年计算，支付1个月工资经济补偿，月工资是解除前12个月平均工资。
若用人单位无合法理由解除，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍，即2个月工资。
但要是劳动者主动辞职或因严重违纪被解除，单位不用支付补偿或赔偿。
所以具体情况要结合解除事由判断。
如果在劳动合同解除方面存在争议，可向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
若您遇到类似劳动合同解除的问题，不知如何判断自身权益，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小胡在某单位工作超半年不满一年，单位将其辞退。小胡认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；单位则称是合法解除，只需支付经济补偿。双方就解除劳动合同的合法性及补偿/赔偿标准产生争议。
案情分析:
1、若单位属合法解除劳动合同，依据相关规定，应按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
2、若单位系违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即2个月工资。
3、判断单位解除行为是否合法，需结合具体解除事由。若劳动者主动辞职或因严重违纪被解除，单位无需支付补偿/赔偿。双方如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁。
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