支付经济补偿金怎么算方法
- 律师解析
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结论：
经济补偿金按“工资基数×工作年限”计算，工资基数是劳动合同解除/终止前12个月平均工资，工作年限依具体时长按规定计算。
法律解析：
经济补偿金的计算依据明确且严谨。
工资基数以劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金等多种货币性收入。
若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；
高于本地区上年度职工月平均工资3倍时，按3倍封顶且补偿年限最长12年。
工作年限方面，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
例如工作3年4个月，平均工资6000元，经济补偿金为3.5×6000=21000元；
工作16年，平均工资为地区三倍，经济补偿金为12×18000=216000元。
计算时平均工资要涵盖所有货币性收入，待岗工资低于最低工资的按最低工资补足计入。
如果您在经济补偿金计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小许与公司解除劳动合同，在计算经济补偿金时产生争议。公司认为应以小许基本工资计算，而小许主张按劳动合同解除前12个月平均工资算，该平均工资包含计时工资、奖金等货币性收入。此外，小许待岗期间工资低于最低工资标准，公司未补足计入平均工资，双方对此也有分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金计算的工资基数应以劳动者劳动合同解除/终止前12个月的平均工资为准，包含计时/计件工资、奖金等货币性收入。所以小许主张合理。
2、小许待岗期间工资低于最低工资标准，公司应按规定补足计入平均工资，公司未这样做不符合法律要求。
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