辞退时间工资标准咋确定
- 律师解析
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1.辞退时，工资要按劳动合同约定标准发至离职当天。
正常辞退的，按实际出勤天数算工资，用月工资算出日工资，再乘以出勤天数就是应发工资。
2.违法辞退的，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，含多种收入。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为8000元。公司突然以不合理理由将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则认为是正常辞退，只愿意按照小朱实际出勤天数支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司正常辞退小朱，应根据小朱实际出勤天数和月工资计算日工资，再乘以出勤天数得出应发工资。
2、若公司属违法辞退，小朱可要求支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金为经济补偿的二倍即7个月工资。小朱月工资8000元，公司应支付小朱赔偿金56000元。
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