无劳动合同受伤该如何维权
- 律师解析
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1.收集证据：
无劳动合同受伤，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此认定与单位存在劳动关系。
2.工伤认定与鉴定：
事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.要求赔偿：
根据鉴定结果让单位担责。
若单位没缴工伤保险，单位按标准支付费用。
单位不赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，但未与公司签订劳动合同。一次工作中，小朱意外受伤。公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己确实为公司工作，应获得赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便没有劳动合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，就能认定与用人单位存在劳动关系。小朱可收集相关证据来证明自己与公司的劳动关系。
2、小朱应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若被认定为工伤，公司若未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不赔偿，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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