无固定期员工离职可获多少补偿
- 律师解析
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1.员工主动离职，单位无过错时，无需支付补偿。
2.单位存在过错，如不提供劳动保护、欠薪等，导致员工被迫离职，单位要按工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司的无固定期限员工。小朱因个人发展主动向公司提出离职，公司认为自身无过错，无需支付离职补偿。小朱则觉得自己为公司服务多年，应给予一定补偿，双方因此产生争议。后来，小胡也是无固定期限员工，因公司未及时足额支付其劳动报酬而被迫离职，公司却拒绝按规定支付经济补偿，小胡决定维权。
案情分析:
1、小朱主动离职且公司无过错，根据法律规定，公司无需向小朱支付离职补偿，小朱的诉求缺乏法律依据。
2、小胡因公司未及时足额支付劳动报酬被迫离职，公司存在过错，应按照工作年限向小胡支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除与小胡的无固定期限劳动合同，还应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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