遇到紧急情况要辞职怎么办
- 律师解析
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1.遇到紧急情况要辞职，需尽快和单位沟通。
试用期内提前三日通知，过了试用期正常提前三十日书面通知。
2.紧急情况可和单位协商，说明事由争取理解，经同意能立即解除合同。
3.若单位不同意，收集紧急情况证据，像重大疾病诊断证明等。
4.紧急辞职致单位损失，单位有权索赔，赔偿要合理。
尽量友好协商，减少纠纷损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，家中突发变故，母亲病重急需他回家照顾。小朱想立即辞职回家，但公司以未提前三十日书面通知为由，不同意他马上离职。小朱认为这是紧急情况，应允许他立即离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工若已过试用期正常需提前三十日书面通知单位辞职，不过遇紧急情况可与单位协商。小朱家中母亲病重属于紧急情况，他有权和单位说明具体事由争取理解，经单位同意可立即解除劳动合同。
2、若单位不同意小朱立即离职，小朱可收集母亲病重的医院证明等相关证据。若小朱因紧急辞职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但赔偿应合理。所以双方应友好协商，减少不必要的纠纷和损失。
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