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公司破产了员工有赔偿金有上限吗

#工资福利 最新修订 | 2025-12-27
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郭培员律师
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律师解析
1.公司破产给员工的赔偿金有上限。
经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资补偿。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍算,补偿年限最多十二年。
3.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱、小李和小胡是同一家公司的员工。公司因经营不善宣告破产,需向员工支付赔偿金。小朱工作3年,月工资正常;小李工作15年,月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍;小胡工作4个月。小朱认为应按实际工作年限获赔,小李觉得自己工作15年应全额补偿,小胡也不清楚自己能拿多少补偿,三人与公司在赔偿金数额上产生争议。

案情分析:

1、对于小朱,其工作3年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准,向小朱支付3个月工资作为经济补偿。
2、小李月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,公司向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、小胡工作不满6个月,公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
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员工解除劳动合同补偿金有上限吗?
解除劳动合同,经济补偿金是有上限限制的。劳动者被迫与用人单位协商解除劳动合同,可以在办理离职手续时一次性获取用人单位支付的经济补偿金,按照法律规定以劳动者工作年限和工资标准作为基准,每工作满一年支付一个月工资,但是最高上限是十二个月工资,也就是说劳动者工作年满十二年以上,也只能按照十二个月继续赔偿。
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劳动纠纷
公司破产怎么赔偿员工工资有上限吗
企业破产时,员工工资享有优先清偿权,无上限。根据我国《企业破产法》,破产财产先偿破产费用和共同利益债务,余款优先偿还员工工资、福利及社保欠款。实际计算时,依据员工工作时间、工资标准等因素确定金额。若资产仍有剩余,则依法清偿其他债务。
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企业破产员工补偿金怎么清算有年龄限制吗
当企业破产清算时,给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说,员工的经济赔偿会根据工作年限来算,每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年,也算作一年;不满六个月的,给半个月工资的赔偿。
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公司经营
公司裁员有补偿年限有上限吗
1w浏览2025-07-18
劳动合同期间员工违约金标准有上限吗
劳动合同中约定的违约金标准是有上限的,如果劳动者在劳动合同约定的服务期内提前辞职的话,违约金的数额最多不能超过用人单位之前支付的培训费,员工违反竞业限制条款的话,违约金数额不能超过用人单位给劳动者支付的竞业限制经济补偿金的三倍。
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劳动纠纷
有限公司破产员工怎样赔偿
1w浏览2025-05-25
存在合同纠纷,公司起诉员工违约金有上限吗?
当出现合同纠纷的时候,违约金是有上限要求的,不能超过实际损失的30%,如果约定的过高,可以向法院申请适当的减少,在签订合同之前,双方可以协商,明确违约金的具体数额。
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合同事务
公司裁员补偿有年限上限吗
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