遇到雇佣者责任纠纷该怎么处理
- 律师解析
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1.协商：
遇到雇佣者责任纠纷，双方先就责任承担和赔偿金额积极沟通，争取达成认可的方案，高效又和睦。
2.调解：
协商不成，可请人民调解委员会等第三方介入，促进双方和解。
3.仲裁：
若有仲裁协议，可考虑仲裁解决纠纷。
4.诉讼：
无仲裁协议，受损害方可向法院起诉，准备好起诉状和证据。
法院按过错原则判责任比例，给出公正结果。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事搬运工作。工作中，小李不慎受伤，双方就责任承担和赔偿金额产生纠纷。小朱认为小李自身操作不当应负主要责任，赔偿应少；小李则觉得是工作环境存在安全隐患，小朱应承担主要赔偿责任。两人协商未能达成一致，后请求人民调解委员会调解，仍未解决问题。且双方事前未签订仲裁协议，于是小李向有管辖权的法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，遇到雇佣者责任纠纷，首先可通过协商解决，这是高效且能避免伤和气的方式，但本案中小朱和小李未能协商成功。
2、协商无果后可申请调解，本案中经人民调解委员会调解也未达成和解。
3、若要通过仲裁解决需双方事前有仲裁协议，本案双方没有，所以无法仲裁。
4、最终受损害方小李有权向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依据过错责任原则，判定小朱与小李的责任比例并作出公正判决。
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