员工工资最新补偿标准究竟多少
- 律师解析
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1.员工工资补偿分情况处理。
单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。单位在未说明正当理由的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，应按规定给予补偿；而单位则认为补偿标准过高，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资8000元。所以正常经济补偿为3.5×8000=28000元。
2、由于单位是违法解除，需支付赔偿金为28000×2=56000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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